案例1、承担民事责任
关于离职时删除公司电脑文件，法院判员工赔偿！
【案情简介】2011年10月，邱女士进入某公司工作，担任营业部业务助理。2016年11月底，公司与邱女士协商解除劳动合同，并对其进行了 经济补偿。邱女士离职后，原公司同事多次通过微信等，要求其告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，但邱女士明确表示拒绝。沟通未 果，公司向邱女士发出律师函，要求其解锁电脑密码，并移交电脑中的所有资料。而邱女士则申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的最后半 个月工资。公司提出反请求，要求邱女士交付电脑密码和资料或承担维修费用。最终，仲裁裁决支持了邱女士的申请，但因维修费尚未发生 ，未支持公司的反请求。此后，公司委托了一家专业的技术公司，对邱女士的工作电脑进行密码破解和硬盘恢复，并为此花去了9200元。在 公司看来，这笔费用理应由邱女士承担，遂将其诉至法院。
庭审中，邱女士辩称，其离职当日即完成了工作电脑及物品的移交，公司并未提出异议。其使用的电脑系公司分配给每位员工各自使用的， 并未存储过任何重要文件，不足以影响公司正常开展业务。邱女士表示，在移交电脑前，其删除了部分与私人有关的文件，这是任何离职员 工都会进行的操作，公司从未禁止删除电脑文件，劳动合同中对此也无任何约定，自己没有义务进行赔偿。她还强调，公司支付的数据恢复 费用远超市场价格，存在伪造可能。
【案例分析】法院经审理认为，劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。为保证用人单位相关工作的有序、顺利 进行，不影响正常的生产经营活动，劳动者应当返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。邱女士在离 职时虽进行了工作电脑的物品交接，但事后公司发现该电脑有其设置的密码尚未解锁，故通过微信、短信及律师通知函通知其告知密码，并 移交资料，其有义务配合完成。虽然公司没有明文禁止员工删除硬盘上的文件，但保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是劳动者理应 遵守的基本义务，在未得到公司许可下，员工不得擅自删除公司经营文件。鉴于邱女士在仲裁及案件审理期间，均未告知电脑开机密码，并 在离职前删除了电脑中的资料，贸易公司委托专业公司进行解锁及恢复硬盘数据，所产生的维修费用要求邱女士承担，理由正当，应予支持 。至于维修费用金额，贸易公司已经提供了增值税发票、支付凭证及网络科技公司的情况说明，可以证实其支付了费用9200元。邱女士虽然 对维修费的金额表示异议，但未能提供充分证据予以反驳，故法院对邱女士的异议不予采纳。