大学生求职必读：我希望看到什么样的简历

一、希望看到职位针对性强的简历

收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位，但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词，那么被录用的机会就会大打折扣。当然，你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之，得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情，那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。

二、希望看到有较强入职意向的简历

创业公司的发展优势是什么？快！天下武功，唯快不破！

那么在组建团队和吸纳人才方面，创业公司一般都是非常希望能找到有强烈入职意向的人的（所谓“志同道合”）。所以，在简历中体现一个“最快入职时间”，我觉得会比较有吸引力。

三、希望看到有Blog、作品具体项目的简历

如果是应聘美术类、设计类的工作，一定要附上作品。对我来说，其实一个个人主页或Blog链接（如果担心隐私外泄，可以建立一个专门放作品的blog）比放到附件里的作品更有吸引力。作品是死的而Blog是活的，通过Blog可以看到一个人不同时期的水平和历练。另外，如果一定要发附件，请尽量直接发图，或者zip，发rar的我基本上就懒得看了。

四、希望看到言简意赅的简历

特别害怕看到放了大量诸如“校园XX节表演冠军”、“选修了XX、XX、XXX、XXX……课”、“参加了XXX社团”、“在X、X、X公司实习”的简历。这些东西其实简单介绍一下就OK，我看到一些简历把非常鸡毛蒜皮的事情都放上去，让人哭笑不得。

当然，我非常理解应届毕业生的处境，毕竟中国高等教育本身就存在缺陷，从大一入学军训，到大三的所谓“实习”，大多数情况下，如果你自己不努力跳出来，是学不到什么实际经验的。写简历的时候可能什么事情都想不出来，这时就想把那些很细微的精力都搬出来。我建议如果写不出经验就简短描述自己的性格和兴趣，都好过那些可怕的堆积内容。

五、希望看到有期望薪酬的简历

期望薪酬放到简历中是非常有意义的！加入期望薪酬非常有助于提高双方沟通的效率。几年来，看到很多小漫画，以薪酬为主体去激化公司和员工之间的“矛盾”，我现在觉得真的是非常扯淡。其实对于一个真正有理想的公司来说，薪酬体系的设计是会非常重视的。同样地，越是足够优秀的人才也越是明白人，应该越了解自己的价值。作为公司来说，亏待一个人，实际上是给自己的发展找麻烦。（某些极权“公司”除外）

我非常认同以上五点的内容，归纳起来是以下几点：

1.废话少写。如一些看不到，无法衡量的空话、大话。比如自己多努力，用青春换来一片什么的。招聘者不会看的。

2.有针对性，强调优势。针对自己喜欢、想要从事的职位，强调自己的优势。别什么word、html、英语四级的写一堆，这玩意本来就应该会，没竞争力。

3.用真名，留在线联系方式。不用真名，弄个ID放上去，不真诚，企业不会继续看你的简历；留个QQ/MSN什么的，方便双方先简单了解。毕竟现在不靠谱的企业和简历都太多了，大家都想减少面试成本。

4.杜绝“海投”。在投简历之前，力争了解这家企业，至少知道他们是做什么的；确定目标职位，别销售、客服、物流、运营全扫。我曾问一个同学是来应聘什么职位，他想了许久说“程序员”吧，其实他写的是“产品”...