2016年的第一个冰雪礼物——熔断机制，已经引起一片恐慌，使得职场一族无心工作，全都在传一张图：2016年上班第一天不宜开市。
看着他们心不在焉的样子，HR们不以为然，纷纷表示去年最艰难的股灾都挺过去了，这个小小的熔断机制不足为惧。
熔断机制是不可怕，可怕的是人心。一旦跳蚤族的心开始蠢蠢欲动，认为目前薪资配不上自己的才华时，那一个小小的熔断机制就足以成为压死骆驼的最后一根稻草。
上周在微信卓博人才网（jobcncom）发起了投票活动（活动还在继续），做了一个关于"你是不是打算年底跳槽"的小调查，相信各位HR已经迫不及待的想看数据，没问题，ready go!
从数据来看，90%以上的员工都打算年底跳槽，仅仅只有6%的员工是不打算跳槽的。由此可见，大部分职场人是不幸福的，都在寻找更好的跳板，都想为自己找一份钱多事少离家近的工作。
HR们，现在你们确定还要如此淡定吗？跳蚤一族已经按耐不住，都纷纷打算跳槽。此时，各位HR应该先下手为强，在年前就选好招聘渠道，再不出手就来不及啦！
1、跳槽人多，动机明确
年底因为涉及到年终奖和分红福利，所以很多企业会出现人员稳定的假象。但实际上这些员工在年前就会寻找各种招聘渠道锁定新东家，待拿到奖金后跳槽离职。所以如果HR在年前就确定招聘渠道，收获一定颇丰。
2、防止年后措手不及
年后上来，肯定会有一大波离职员工袭来，届时会出现员工大量缺失的现象。如果能提前防患于未然，在年前就确定好招聘渠道，那年后上来工作就不会手忙脚乱，说不准还可以让老板刮目相看。
3、求职者不挑剔
年后各大公司纷纷招聘，求职者的选择空间增大，因而对待遇和环境更加挑剔。此刻再做招聘，面试入职率会有明显下降，如果能把招聘前移，求职者选择少就不会挑三拣四，那竞争压力会减少很多。
4、竞争对手多
年后知名的大公司也会进入市场，他们的预算比我们高，可以买到更多的广告位，投放轰炸式的招聘信息，此时我们再去发信息，显然黯淡无光，还不如年前做好发布安排，提前收取简历，年后直接面试。
5、应届毕业生多
很多应届毕业生毕业半年多，却一直未找到心仪的工作，眼看马上就要过年回家，为了不让父母失望，很多应届生渴望年前能找到一份好工作。所以此时确定招聘，一方面解决了他们的就业压力，一方面也能为公司储备一些人员。
由此可见，在年前确定好招聘渠道至关重要，春节前招聘就好比贺岁电影的上映，必须提前将宣传推广出去，才会迎来年后“高票房”的骄人成绩！所以各位HR大神，赶快来卓博发布招聘信息，提前将优质人才一网打尽吧！
浙公网安备 33049802000150号