工作内容：

1.优化公司内部的管理体系、各项管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

2.制定人事行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3.解码公司各部门特点，制作岗位说明书，完善用人标准，根据各部门用人需求及部门定编，统筹公司人员的招聘录用，搭建高质量团队；

4.负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

5.负责公司培训体系建立，总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

6.负责公司绩效管理制度的拟定、修正完善及实施，明确各岗位绩效指标，完善员工绩效考评体系；

7.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施，包括薪酬市场调研、调薪、职级评估和奖金计划及日常的薪酬执行统筹；

8.完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：

1.人力资源、工商管理、法学相关专业国家统招本科以上，性别不限，年龄30-38岁佳；

2.八年以上人事类工作经验，四年以上人事类管理工作经验；

3.擅长人力资源的培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理模块；

4.熟悉电商领域相关人事管理工作经验者优先；

5.热爱人力资源管理工作，为人正派，性格阳光积极乐观，有独特的个人魅力、有强烈的个人职业目标，有强大追求成功的内在驱动力、热爱公司、热爱员工，能调动员工工作积极性。