岗位职责：
1.负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持；
2.负责拓展招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；
3.根据公司业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划。
4.负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排；
4.负责每月薪酬核算和福利管理；
5.人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
6.根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等；
7.协助上级做好各项人力数据统计及分析工作；
8.负责部门的日常事务管理工作。
任职资格：
1.人力资源管理及相关专业大专及以上学历；
2.5年以上工作经验，曾在电商行业工作过优秀考虑；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深刻的认识，能够指导各个职能部门的工作；
4、具备人力资源管理师证者优先，熟悉劳动法及相关法律法规条例；
5、具有良好的沟通能力及抗压能力。
公司福利：
1、公司股权分配；
2、公司股权激励；
3、带薪年假；
4、购买社保；
5、免费提供住宿；
6、规范的调薪制度；
7、公平的晋升制度；
8、免费培训制度 ；
9、国内旅游；
10、公司集体活动；
11、员工生日蛋糕会；
12、销售岗位有电话补贴、出差补贴等；
13、法定节假日休假；
14、上班时间：08:45-12:30,14:00-18:00；
15、大小周休息。
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