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2018-07-06 更新被浏览：次

绩效薪酬经理

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  • 招聘人数：1 人
  • 到岗时间：不限
  • 性别要求：不限性别
任职资格：
1.大学本科专业及以上学历，人力资源管理相关专业
2.5年以上薪酬、绩效管理实战经验
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析
5.责任心强，抗压性强，沟通协调能力强
岗位职责：
1.根据公司人力资源战略，构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善； 
2.负责建立和完善绩效管理体系，与各部门进行沟通后制定绩效目标，并追踪、评估； 3.负责公司绩效考核方案、基本法的制定，日度、月度、季度、年度考核的制定与实施；
4 .负责绩效考核工作的执行与监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5.负责绩效数据的整理和分析，识别绩效相关问题点，并提供解决方案和推动落实。

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