任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、HR从业经验5年以上，3年以上管理经验，精通招聘模块；
3、根据公司岗位需求寻找合适的招聘途径，招聘到合适的人员；
4、根据公司实情对在职人员制定个人发展路径，职业成长路线等规划；
5、制订公司年度培训计划并按照计划实施培训，组织并开展新员工入职培训，根据部门培训需求联络并安排外部培训等；
6、负责公司员工绩效考核、薪酬、社保、工伤等相关事务；
7、负责组织员工活动、年会的举办等。
8、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
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